能在红星公司搞出一套适合超大型国有企业持续发展壮大的成功经验。
……
“嘀嘀嘀！”
钟成身旁响起了请求通话的提示音，他随口说道：“请讲！”
“钟总，集团人事部的付部长来了，您现在要见吗？”
在钟成身旁响起了杨淑贞的声音，这是这间智能化办公室的自动传音功能。
不论钟成在办公室的什么位置，接入办公室的电话都可以在他身旁响起。
“请他进来吧！”付华全是他专门约见的。
片刻之后，办公室的合金大门分开，付华全快步走了进来。
“钟总，您找我有事？”
钟成点点头，“付老师，坐下说话！”
二人走到会客区，付华全熟练地给钟成倒了一杯白开水，再给自己倒了一杯，这才坐下。
“付老师，找你来有两件事！”
“您请说！”
付华全从口袋里摸出一个手机大小的折叠式笔记本光脑，展开后准备记录。
钟成说道：“一是杨戬甄别系统的事，你们准备的怎么样了，能不能在明年春节后投入实用？”
付华全沉吟片刻，回道：“这一年半时间，我们又进行了大量人物模型的构建和完善，在评定管理人员履行职责方面，准确率已经达到了93%以上。”
“在明年春节后，达到您要求的99%虽然还不行，但96%是没问题的。”
“而且，您是知道的，这个系统是用得越多，真实数据越多，准确率就会越高。”
“如果大规模用上几
第230章 参谋总部的雏形(2/5)