这也正是对公司组织机构进行大调整的最好时机。
钟成把周虎、杨淑贞以及总经办的秘书召集起来，连日加班进行规划，确定了初步调整方案。
总部的职能部门精简成十二个，管理人员800人，精简幅度超过50%。
分公司从188个压缩到63个，125个中小型分公司被撤销、合并、重组。
一些不必要的业务被舍弃，直接购买还要划算得多，没必要什么东西都是自己生产。
中高层领导干部从原来的500多人变成了165人，而6万多名基层干部也精简成4万多人。
这是一个史无前例的精简计划，拿着这份计划书，周虎的手都在发抖。
“老大，要不再考虑一下吧！”
周虎想起了当年被千夫所指的往事，现在都还不寒而栗。
杨淑贞冷笑道：“我倒觉得按照这个计划，管理人员还多了，要不要考虑再多减点人？”
“杨军师，你在公司是无牵无挂，当然是无事一身轻。我们不一样啊，砸了这么多人的饭碗，家里人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎么这么婆婆妈妈的？”杨淑贞不耐地说道，周虎无心之言，让她心中一酸。
钟成笑道：“就这样吧，有我在前面顶着，担心什么？”
“虎子，你去安排3月31日召开董事会，我把这个计划拿到会议上去讨论！”
如果说推行杨戬考评系统在钟成眼里是公司的正常经营决策，那么裁减几万名领导干部这件事，怎么也算得上是公司的重大事件了。
按规定是必须由董事
第258章 公司组织机构大调整(3/5)