常好。
钟成让二人分别对分管的工作及上任后拟采取的措施进行了解说。
付华全倒是中规中矩，表示一切按照钟成的要求管好人事和后勤工作。
钟成对今年的人事工作有一项重要安排，这是付华全需要全力办理的事情。
钟成许诺过要带给公司员工更大的工作热情，员工们的付出都会得到应有的回报。
对于员工来说，不可能每一个人都有能力提升到管理岗位，公司也不需要这么多的管理人员。
钟成希望人事部能对每一个岗位和工种进行分级，把员工的收入与职位等级挂钩。
也就是不同职位等级的员工干同样的工作，同样的工作量，得到的报酬将会是不一样的，甚至差别几倍。
这样一个高级职位等级的员工也许会比一些中层管理人员的收入还要高。
这就给了普通员工另外的一条晋升渠道，高级职位员工同样也会受人尊敬。
付华全对如何实施员工职位等级制度作了详细介绍。
这不是什么新鲜东西，红星公司以前对一线一些工种就有专门分级，比如八级钳工、八级车工之类的。
现在人事部要做的工作就是把分级标准扩展到所有的工作岗位，并纳入杨戬考评系统。
接着付华全提出了加强公司企业文化建设的计划。
红星公司由于这十年来的高速发展，公司急剧扩张，从上到下都忙于生产，企业内部的员工文娱活动没有跟上，几乎处于停顿状态。
付华全想近期在公司内部推出篮球联赛和排球联赛，明年推出足球联赛，丰富
第262章 新任营销副总经理(3/5)