，还远远不够，就算有了决策支持机构，以他的性格，会完全按照这个机构的建议做吗？
不可能的，根本解决不了本质问题。
本质问题是什么？
远景集团的所有决策出于他这个董事长一人之手，别人几乎没有任何话语权。
如果普通员工也就罢了，但韩泽声这个总经理也没有决策权。
一直以来，傅松都把韩泽声当成了一个优秀的执行者，似乎从来没把他当成一个真正的决策者。
倘若远景集团只是一家小公司，这么做或许情有可原，但远景集团现在有将近五万名员工，涉及上百家跨不同行业的企业工厂，他还这么做就实在太不明智了！
韩泽声对目前的状况满意吗？
用脚趾头想想都知道肯定不满意，无非是还在忍着，但总有一天会忍不下去的，到时候递上一份辞呈，傅松非得傻眼不可！
绝对的、不受任何制约的权力并非好东西，很多时候是一剂毒药。
郭凡声之所以不愿意回来，恐怕正是因为清楚这一点，所以才表现得那么犹豫。
回来后说话也不管用，何必呢？
还不如留在中关村，慧聪虽小，但他一个人能做主。
宁为鸡头不为凤尾，如何选择，还不是显而易见的吗？