张贺看看叶不凡，吐出一口气。
考虑一下，组织了一下语言，才说道。
“三十六岁，按照当初龚总的规矩，基本上要被劝退了。”
“也不只是我们公司，其实各地的大公司，尤其是那些跨过大公司，更是如此。”
“三十五岁的门槛，不是每个人都能熬过去。”
“三十五岁，马上就过去精力最旺盛的时期。”
“同时，也要为公司后来培养新人腾空位置，保证公司一直保持新鲜血液的补充。”
“所以，我们公司……”
叶不凡一拍桌子，脸色沉了下来。
“这是什么鸟规矩？”
这是叶不凡第一次在公司会议上骂人。
“那等我三十五岁了，是不是我也要立刻退休？”
“胡扯淡！”
“说什么三十五岁退休，都是借口，无非是要辞退老员工。”
“老员工福利高，工资高，不如新手用的省钱对不对？”
张贺尴尬起来，默默点头。
实际上，多数职位换谁来做，效果都不会太差。
尤其是有公司的大背景之下。
平台的力量才是主要的，个人的力量是微小的。
很多公司，借口三十五岁定律，其实无非是想要减少薪酬支出。
不然，三十五岁的人，年富力强，社会关系旺盛，处理日常事务的能力，哪里是那些小年轻可比？
看似补充了新鲜血液，其实也等于公司永远没有一批经验丰富的真正忠诚的员工。
因
第645章 到底什么人来？(1/5)