虽然可能他们以后换工作的简历会更好看，可一个普通员工随没事闲得总想考换工作提升自己，
集团的工资和福利都是行业前排水平，再换除了升职，要不然可能还不如呆在集团呢。
这种想法在北州那边的集团境外分公司更甚，那里的员工甚至不接受桃树集团分公司在跟其他公司合作中失去企业主导权。
为什么，因为他们在这里虽然工作要求严格，但是收入是实打实的。
不是那里的分公司需要他们，而是他们会全力维护公司的稳定运转，因为那样他们才有高收入、才有好生活。
很多人以为咱们集团在北州有多大的关系网，有确实有，但真正的底牌，反而是那些员工，五万七千多员工，以及他们背后五万多个家庭。
在那片地广人地的地方，没人能轻视这么多人的诉求，尤其是不敢破坏他们安稳的生活。”
桃景山说完这些，看了眼自家孩子说到：“你懂我的意思吧？”
桃醉微笑着没回答，而是说到：“要不我给您那边的公司设计个企业文化核心吧。”
桃景山一愣，顺口有些茫然的问道：“什么核心？”
“同呼吸，共命运。”
桃景山这个‘老’父亲也没能绷住，满脸的哭笑不得。
“你有你的抱负，我也不多干涉，但基本盘还是要稳住的，技术仅仅是一方面，技术能解决很多问题，但是同样也会带来新问题。
所以，一个企业的基本盘里不能只有技术。”
说着，他看了河对岸远处隐隐灼灼的锦绣大学：“就像你那个星梦网，
第二百零四章 父子言商(2/4)