铸梦集团的三板斧是充足的科研头投入和合理的奖励、科学的科研管理系统组织起来的高效庞大的团队、以及独霸天下的辅助智能。
那些被大笔高薪挖走的科研人才结果怎么样了，他们在铸梦集团的科研部门可以顺顺利利的出成果，出去就不灵了。
有限的经费和设备、复杂的职场关系，这些是他们这些在铸梦集团的科研环境中呆惯了的人是根本受不了的。
与此相比，长时间的工作都不是什么问题了。
那些被挖走的人拿的跳槽费有多高，他们之后哭的就有多惨。
小奇和大部分铸梦集团的科研人员可是见到过实例的，那几位仗着没有竞业协议被挖走的人，现在过得可不怎么好。
什么股权激励之类的好听话，都得实现了才算。
桃醉虽然根本不跟他们说这些东西，该给的可一点都不少给。
至于出去单干就更可笑了，搞科研的哪个不知道，这个领域现在没个十位数打底的家底，最好的结果也是沦落到跟资本苟且的地步。
集团科研部门出了几起不成功的跳巢事件之后，桃醉这个老板倒是没什么样，倒是给他们这些科研人员触动挺大的。
他们多次分析过，与其费心费力的冒着失败的风险等着上市实现财富自由，根本不如在这里稳稳当当的奔着亿级身家努力。
在铸梦科研部门里这个愿景成功的概率，可比跳槽和自己创业赚到九位数身价大多了，也保险的多。
关键是就算得不到九位数的身价，不是还有千万级、百万级呢么。
拿了百万千万的跳槽费过去当
第三百一十三章 孟晓竹的野望(1/4)