大赚特赚，还有正在大面积试验的响水贡米，现在又有净化草。
公司到了这种程度已经非常大了，所以，期权奖励的事也必须跟上了。
公司做到了一定层次，高层管理的心思都会变的浮动，追求的目标也变的很不一样了。
猎头的目标也一般都是这个状态的高层。
所以，真正要做大做强的公司，这个时候都会实行期权奖励留住人才，不然的话，发展越快，发展越好的集团越容易被人挖人。
实行期权奖励之后则是可以凝聚人心，爆发更大的工作热情。
像他这样的甩手掌柜，两个公司的事基本都甩给了沈立和邓光两个人，至少这两个负责人的期权奖励要先实行了，才能让他们继续死心塌地。
至于其他管理和核心员工的期权奖励看具体情况再说。
自然，给了期权奖励，也不是马上就能拿到，还有其他一些限制，还有回购协议。
这期权奖励在离职的时候是带不走的，只有在公司才能享受权益分红。
另外就是还有一份10%股权协议也要让楚师兄带过来。
这份10%股权协议是打算给李老哥的，算是对方技术合作入股。
不为别的，就为对方是个好背锅侠，好忽悠。
还有他乐意。
而且，在外界眼里，那些技术都是李凯教授研究出来的。
这似乎也是必须的。
…
权景律师事务所是国内最出名的律师事务所，事务所主任罗宾之前还是亚洲第一商业律师，只是当上主任之后，渐渐没再参与具体的
第三百四十五章 给10%股份！彻底把黑锅绑住了！(3/9)