知大家的第一件事，对于这三个合作商，大家有什么不满意的地方吗？如果有的话我可以取消这些合约。”
“不不不，当然没有，能够与这三家公司合作，是我们的荣幸。”
刚刚一个持反对意见的股东转变态度，对黎湘小心翼翼笑着。
其他股东也纷纷附和，“是啊，我们从来没想过能与这三家级别的公司合作，黎董事长真是厉害。”
“叫我黎总，董事长的话，听着总会有一种莫名的代入感。”
“是是是。”
总裁和董事长权利一样，只是称呼不同罢了。
听着股东们叫黎董事长，黎湘总会以为黎海宏还在这。
“那么接下来我们就说说新规定的事情，我所说的按劳分配，不完全是你们谁做的多，得到的钱就多，而是分级而定。”
股东们仔细的听着，甚至有些人拿笔开始记录。
黎欣继续解释，“你们是公司的元老级人物，我当然会给你们优等待遇，我这样做的目的是希望能调动你们的积极性，公司的奖金和分红按照职位的高低数目自然不同。”
“在你们完成个人任务的前提下，如果公司所有项目组的成员都能够完成任务，我会额外派发奖金。”
“也就是说，我希望公司所有人能够团结互助，不要再像之前那样拉帮结伙，为了一点利益欺负打压同事。”
黎湘建立了一个新的规章制度，甚至可以说他是第一个吃螃蟹的人，开始了一个全新而又大胆的尝试。
在常规的职场当中，无论是主管还是员工，为了能够达到自己的业绩目标，会不择手
第111章 新官上任(3/4)