当然了，秋歌不知道的事情还有很多，可是，这难免容易让秋歌产生疑惑和好奇，好奇那份名单是从哪里的，也好奇，百货楼内许一凡是不是还有学生在，不过，这些话，秋歌只能在心里想一想，没有问出口。
“虽然，你们在管理和经营百货楼这件事上做的非常好，可是，在有些事情，你们还需要多花点心思，比如在下面这些员工身上，他们一旦出现了问题，肯定小不了。”许一凡说道。
“公子说的是。”秋歌说道。
“我们做生意，要跟别人不一样，该如何不一样呢？高薪和良好的伙食，只是一方面，高薪可以让做事的人，更有激情，更有干劲儿，而良好的或事儿，一方面可以解决他们的温饱问题，另一方面，也可以改变他们的气质，让他们看起来精神抖擞，给人的印象就要好很多。”
“不过，这只是最基础的东西，我们要做的，主要还是培养这些人的归属感和忠诚度，不管是高薪，还是良好的伙食，都不能让人有很好的归属感和忠诚度，那这件事该怎么解决呢？”
不等两人回答，许一凡自顾自的说道：“其实，做法也很简单，恩威并施，既要让他们在百货楼挣到钱，而且还是比平时挣得还多，又要让他们知道，离开百货楼之后，他们什么都不是，既要想办法抬高他们的身份地位，也要让他们知道，如果没有百货楼，他们还是什么都不是。”
“挣钱这方面，我们已经做到了，而离开百货楼会失去所有，他们也马上要看到了，至于抬高他们的身份，现在，我们都不用做，自然有人会去做的，这一点儿，无需我们操心，可是，这些还不够。”
正
第二百一十七章 培养人才(2/9)