是对她的考验，如果，她用人只用从日月斋的人的话，许一凡会不会多想，暂且不好说，其他人肯定多多少少有些意见的。
因为这些原因，导致秋歌在很多事情上，都需要自己亲力亲为，毕竟，她真的不想让许一凡误会，而现在，听到许一凡这么说，既让她长长的松了一口气，也让她不由得对许一凡多了几分感激。
对于秋歌的为难，许一凡其实很早就知道，只是，一直没有明说而已，权当没有看到，而今天借着这个机会说出来，也算是把话说明白了。
“坐！”
“除了知人善用之外，我们还要培养他们的忠诚度，而高薪和职位，就是最好的条件和筹码，只要他们真的想在百货楼一直干下去，肯定会努力做事儿的，而对于这样的人，你们要多表扬，也要多跟他们聊聊天，就算不聊工作上的事情，也可以聊聊其他的事情，比如一些生活琐碎的事情，总之，就是要让他们知道，你们很看重他们，这样一来，既能让他们更好的工作，也有了奋斗的动力和期待。”
说到这儿，许一凡没来由的感叹道：“做生意，做到一定程度之后，不是如何把店面做大，而是想着该怎么培养人才，留住人才，百货楼才起步，一切还刚刚开始，而我们就要在这个时候，更加的重视这个问题。”
几人听完许一凡的一番话之后，表情各异，心中都有自己的想法，只是，他们在想什么，那就不得而知了，但是，对于许一凡这番话，他们还是觉得很有道理的。
其实，世界上很多道理，都是非常简单，也很好明白的，然而，对于大多数人而言，道理都懂，可是，做起来却十分的困难。
第二百一十七章 培养人才(5/9)