汪婉瑜无奈道：“我会上网。”
鲜衣怒马早已在网络社会有了新的意思，本意是“衣服美，马儿壮”，现形容很浪很有钱的样子。
温良装作没听到。
……
11个联合创始人都到齐了。
靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重点。”
总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等，暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他管理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激进，但我还是倾向于内部晋升干部，直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”
温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“……”
第117章 大丰收，新目标(4/7)