了门禁系统。
IFC这边只规划出3000个工位，博浪仍在迅速扩张中，办公位很快就会不够用，银灰大厦的办公区当然会用上。
现在甚至已经需要考虑建设第三办公区了。
一是博浪的全职员工加上计划内的实习生，总人数规模已经高达3723人。
二是大致9月中下旬，博浪便会启动秋招，这次将不再局限羊城，会派队去往各大重点学校，计划招聘1500名应届毕业生。
前者算上面向外包兼职开发的工位，实际上已经超过4000人规模了。
现在总计只有5500个工位，刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。
然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。
见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”
“有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”
听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”
杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”
说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。
从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。
目的有二：
提高团队协作效率；
内部筛选与孵化人才。
第231章 人才事务(5/7)