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而且既然这么多人转发和评论。
说明很多人都赞同这个说法的。
那么公司为什么就不能听取一下员工的心声和诉求，然后花点心思去改良一下系统，帮助大家提高工作效率呢？
说好的敢于接受批评，勇于接受建议呢。
现在，一言不合，就去抹杀那些敢于提出建议，敢说说真话的人？
这不是荒唐至极嘛。
呵呵。
其实不是那么简单的。
领导其实不考虑你们下面工作是否方便，是否快捷的。
领导高瞻远瞩。
他们的眼里只考虑一点：就是不出事，如果真的出了事，怎么把责任分摊。
每个领导都希望在自己管理的期间。
不要出任何的差错。
在他们的心里，越繁杂的系统，审批的人数越多，下面出错率就会越少，他们上面的人承担的责任就越小。
但是现实真的是这样吗？
你把一个本来30分钟能搞掂的事情，现在硬生生地弄成了3个小时，甚至更长。
烦不烦？
每个人心里都带着情绪来工作。
这不出事才怪吧。
当然这是林铮个人浅薄的想法。
自己不是领导，思想境界不够。
可能还get不到其中的深意。
公司为什么一昧要推广这个新系统。
你是觉得他们不知道这个新系统不好用嘛？
他们又不是傻子。
或者这个系统是某些人开
第185章 突然悟了(3/6)