些人里面挑吗？”
看着叶舟不耐烦的表情，陈昊有些无奈地回答道：
“这是流程要求，这些简历当然过不了审查，但是既然你有超越指挥权，就存在一种可能性，那就是你会从这些人里面挑出你认为可用的、利大于弊的人才。所以，基于这种可能性, 他们肯定还是要拿给你看啊。”
叶舟叹了口气，他知道陈昊说的是对的。
所谓的超越指挥权, 意思就是叶舟可以在某种特殊情况下越过领导小组、越过普通规则, 直接按照他认为正确的策略决策，这样的权力是为了保证他在整個南天门项目中具有实质性的主导权, 也是为了避免发生某些分歧时，项目无法按照正确的方向前进。
这跟叶舟之前在巨龙之心三阶段模拟中应用过的应急指挥权是一样的，在使用的当时并不会有任何限制，但使用完之后，无论结果是好是坏，他都要面临相对应的审查。
所以，叶舟在知道自己有这个权力的第一时间，就已经给自己在心里定下了基线，只有在情况最为紧急的时候才会去使用，至于人才选拔这种小事上，他根本考虑都不考虑。
确实，那些被打了标签的人并不全是坏人，也有一部分是因为对情况了解不足、或者确实有不得不去的理由，但是，他并不打算为了这极少部分的人过多地去牵着自己的精力。
错过了一两个优质人才，也许最多就是导致项目延期一两个月，但是如果放进来一个坏人, 那就不是项目进度的问题了，而是项目还能不能成功的问题。
想到这里, 他开口说道：
“你放心, 我绝对不会从这里面
第一百八十七章 合作申请(2/5)