面的人才。因为将来他们公司最终是要发展成线上机构的，需要大批的网络技术人才，编程、APP制作、网络、网站维护，都需要建立自己的技术队伍。
至于周琦，最好是各个方面都涉猎一下，不求精，只求懂就可以。
另外，他学到的知识，要利用晚上的时间，回来教给刘璐和程晓、周晓琳，还有他也会跟着周琦学，让大家都对这一行熟悉起来。
“咱们现在就得筹划这样一个高层管理团队，将来才有备无患。”他这样对周琦说。
这正是周琦愿意跟着周大林干的最终目的。但他也有些问题不明白。
现在的周琦，和周大林之间没有了芥蒂，可以做到坦诚布公了。
这也是周大林的人格魅力所在。
他只要看中你了，认为你可用，就会实心实意地去对待你。
过去当副总的时候，他用这种坦诚，为自己服务的那家公司，留住了许多宝贵的人才，但自己却对上司耍各种心机深恶痛绝。
人的心机谁比谁都差不了多少，就是好意思使出来与不好意思之间的差别。
上司和老板对他耍心机，他不是看不出来，只是为了自己这份得来不易的工作，不愿意说破而已。
如果有另外一家公司给他更高的待遇，他会毫不犹豫地离开。
这就是忠心与否的问题了。
耍心机的老板和上司，是很难留住真正忠心耿耿的人才的。互联网届如今的内卷如此激烈，就是因为从互联网出现那天开始，创始者们就都不是好人，留下了这个耍心机玩人的硬伤。
周琦不明白的第一个
49.耍心机的老板留不住人才(4/6)