果是达到了这样的效果，我相信投资者也好，还是银行也好，他们会更加对我们集团未来的发展前景持观望态度，这种观望态度让他们不会参与其中，更不会给我们带来任何有利的帮助，所以我个人的建议是裁员是否真的有必要？”
CHO（人力总监）立马跟进解释道，根据目前岗位和人员配比，虽说现目前人员是属于一个正常的状态，但是这种状态并不属于饱和状态，因此根据测算，五分之一的裁员率是比较合适的。
叶格尔继续道：“那是否全员降薪更为妥当呢？我个人可以带头降薪，同时我也建议我们每个人都要有节约意识，要有以集团为家的理念，而不是花起钱来大手大脚，”
关于全员降薪这一做法，人力部门也不是没有考虑过，经过测算分析，他们认为全员降薪的效果远不如裁员，很难保证员工们的积极性；而裁员就是要激发员工的进取意识。
这回叶格尔不再说话了。
鲍里斯也终于说话了：“主席先生，我们集团现在面临的可以说是危机，而不是困难，有的时候我们需要拿出壮士断臂求生的勇气来，裁员是一方面，把不良资产解决掉是另一方面，我个人的建议是中东的油田该卖就卖，不能犹犹豫豫；至于帝国饭店，这或许是我们投资方向的一个错误决策，没想到居然受到了恐bu份子要袭击的目标，如果这个消息早一点知道的话，或许我们就不参与投标拍卖了，如果可以的话，我的建议还是亏点钱也卖了，要不然今天阿富汉的恐bu组织威胁我们，明天菲洲又来一个威胁我们，这个生意根本做不下去。当然，叶格尔先生刚才所说的要降薪，我个人也是支持的，很多时候，我们
90、巨大的财政危机(3/4)