来编写！
但是唐恩不需要。
术业有专攻，干好本职工作就可以了。
电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强，所以会选综合实力较强的那位，可唐恩不一样，他有墨镜，能轻松分辨！
既然是编故事，编故事能力强就好了，要导演、制片方面的能力做什么？
这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才，慧眼识珠！
就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才，因为综合能力差，注定一生埋没，却能被唐恩从泥土中挖出来。
有一种骄傲，在唐恩全身上下蔓延。
在编剧能力95的选项上，唐恩又找到了一个名叫“布莱斯·罗奇”的家伙，他现在的工作是报刊小编。
接下来的几位，都已经在好莱坞创出了名堂，比如斯皮尔伯格的御用编剧大卫·凯普，比如《阿甘正传》、《马语者》等诸多影片的编剧艾瑞克·罗斯，甚至还有著名导演盖·里奇，伍迪·艾伦，《肖申克的救赎》的导演弗兰克·达拉邦特。
这些出名人士唐恩一概不准备用，他要建立一个忠心耿耿的御用团队，就必须是雪中送炭，在泥淖中挖掘。
直到编剧能力90的时候，唐恩才发现了又一个合适人选——妮娅·瓦达拉斯，一个女编剧。
和迪肯·惠斯勒差不多，其余属性差的一塌糊涂，表演方面略有天赋。
唐恩打算先初步打造一个核心团队，等以后公司发展了，再慢慢壮大势力，三个编剧人选暂且够了。
接下来，唐恩选择了筛选制片人一项中的“市场判断”。
第30章 组建御用团队(5/6)