我会拿出一部分给她，就算作是业务提成吧，这个还不是很正常？千万别用包养这样的词汇来侮辱我跟她的关系，再说，我是什么样的人，别人不清楚，你还不清楚吗（笔者被问愣住了，因为的确不是很清楚啊。）？再说，我也包养不起人家小红啊，你说是不。得，老王说的有理有据，让笔者不禁也想找个小绿也利益一下，你想啊，给自己省钱，只是从省的钱里拿出一部分给小绿作为业务提成，而且，女的好像还很乐意随时免费跟你上床，毕竟业务提成也可以抵作嫖资，这是多好的事啊！
再其次，老王说，其实拖欠员工的工资虽然有时是不得已而为之，但有时也是故意的。听到老王这个观点，笔者也着实吓了一大跳，这按时发放工资不是理所应当吗？怎么到王老板这里，变成有时是故意拖欠的？要说企业资金紧张，一时无法全额支付员工工资那是情有可原，很多公司也都这样，不过老王说，有时公司明明有资金，也会刻意拖欠一下。他的理论是如果每个月全额全数地把工资都发给大家，那万一员工拿足了工资，有了好的下家单位，立刻会拍拍屁股走人，有的连工作交接都没做好就走了。可是如果你押着他两三个月的工资，他敢走吗？当然，拖欠的钱也不是小数，就他几十号人的小公司，三个月工资也有五六十万，有时债主逼的急时也可以拿这笔钱临时挡一下。再说，公司时不时拖欠工资，让员工也有忧患意识，因为，这个时候，员工的想法不再是公司能不能给自己多加点工资、少干点活，而是公司的工资能不能少拖欠点。老王的这个谬论，笔者不敢苟同，当然，他这样讲，肯定有他的道理，笔者没做过老板，但学过一门课程叫管理心理学，老王说这个似乎
第45章 老王谬谈(2/3)