公司卖命。
当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以，这根本的问题，还是在于人才。
如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”
“这些事情我虽然都知道，却不能明面上和他们撕破脸皮，毕竟，他们在公司这么多年，人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了，他们就会狗急跳墙，新锐现在刚刚稳定，可经不起太大的折腾。太多的人才流失，资源损失，势必会对新锐造成很大的影响的。”
“他们也正是吃准了这一点，所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着，这样下去可不是办法，只会助纣为虐。
马经理他们必须清除，但是，还不能做出损害新锐的事情。
“这样，招人才的事情交给我去办，只要我们有人才的引进，就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。
“这……不是我不相信你，你知道我们需要什么样的人吗？”纪沐晴不无担忧地看着我。
我有种哭笑不得的感觉，“我就是再笨，这点还是可以的吧。而且，我不认为真正
330：挖人啊(3/6)