该不会比你现在差太多。”
曾言言听到这个消息，第一时间也是估算了一下两者的收入情况。如果按照她这半年的平均收入来说，去培训中心甚至算是降薪，而团队若继续做大，她可能会有更高的收入。但是一个培训讲师的年薪，比较保守算也有6至7万，在她的同学中，也算是中等了，毕业三年当然有那种已经年薪10万以上的，但大多数人，从一开始的3000块、4000块左右，也不过就是维持现状。哪有这么容易升职加薪？曾言言比较心动的地方在于，成为讲师，是正式签订劳动合同的，算ZR的编制内员工。她毕业到现在，按照传统的说法，都还没一份“正经”工作呢。
而且，曾言言想了想从入行以来的整体收入情况，以及这些日子以来，陆续看到的赵家轶离职、吕静雅去了一家卖电器的公司，多多少少感觉，始终这不算是一个稳定而安全的选择。或许真的有获得高薪的可能，毕竟苗奇峰和陆慷砺，都以每年少说30%的增福让她羡慕，可她不是他们。
如果能有机会在这个时间去做一名内勤，还是名声挺好听的培训讲师，多少比万一团队发生变化，灰溜溜地离开，姿态要好看得多啊。
只是除了觉得有些对不起陆慷砺的培养以外，曾言言还在担心另一件事。看起来是在同一家公司转了个岗位，毕竟是重新开始。新的领导，新的同事，她会喜欢和适应那个环境吗？
好在，她不是马上要决定。甚至说，并没有谁承诺她就立刻要转岗了。
要不要去争取这个机会，表现出什么样的姿态，才不至于让陆慷砺觉得她过河拆桥，也不让郑骆杰他们感到自己是个随时看到更
045 急流勇退？(4/5)