”待掌声稍稍停下来，杨筱歆继续说道，“曾老师以前也是做代理人和做主管的，别看她那么年轻，也在业务线上锻炼了两三年。所以呢，她完全懂得销售在想些什么，要些什么，怕些什么。大家手里的项目说明书，其中有一段是曾老师写的，我觉得非常棒。她提出一个思考，不妨在座的各位都和我一起来看看，我们想要的解答到底是什么。公司说，要持续培养一支学习型的团队，大家怎么看这个定义呢？”
杨筱歆的眼神，落在几个总监脸上，虽然没有点名，那几位居然也不好意思忽略这样的问题，不得不快速组织语言，然后冠冕堂皇地回答。
“就是始终要与时俱进，学习新的知识，而且要带有自己的思考。”
“在我看来，学习型的团队，就不是关于学历，或者是能力，而是一个意识。”
“学习型团队，所以说是团队，就是全员都要学习，而不是仅仅一两个人在学，其他人原地不动。”
轮到苗奇峰的时候，他笑着望了曾言言一眼，后者此时也不禁看着他，两个人眼神一交错，似乎有种彼此的默契感。
“这个问题在我看来最关键的问题是，要求团队重拾学习的习惯。因为必然是大家的学习习惯并不令人满意，所以公司才要进行这样的号召。”苗奇峰顿了顿，问出了那个犀利的问题，“问题是，成年人都功利，大家的学习习惯，为什么慢慢荒废了呢？因为忙？因为没有考试了？”
看来，苗奇峰不愧为公司特别重视的年轻总监，他的问题，是解决这一困境最关键的点。杨筱歆对他投去一个欣赏的眼神，同时又看了一眼曾言言。她是从苗奇峰的团队里出来的
064 先要搞定总监他们(3/5)