及格线来提交的，定价经理跟他开会探讨时，他说过一句话——他们悲观，我们只能更悲观。所以利润不能让，费用不能升。如果前期卖得好，可以通过产品升级给市场给销售更多刺激，却不是现在。精算不该是保险公司的广告部门。
那么或许选择一家新的公司，在无法预测的时候，不妨悲观一点。
于是他在最终前去敲定offer之前，对猎头提了个要求，让猎头去帮忙了解各个销售渠道的一把手的从业背景，比如在保险行业做了多久，之前服务的公司等等。信息并不全，他拿到几个人的名字之后，也多番去调查了一下，最后的结论是——整个公司都在摸索着怎么开展价值业务。庄健强不知道对方公司的股东到底能给团队多少时间，政策会怎么变化。所以，整家公司的风险，他不愿意用自己的职业生涯去赌。
多60%的薪水，看起来是非常值得去试一试的，但如果只能持续一两年，依然不是个聪明的选择。毕竟ZR涨薪的幅度可能也有10%左右，而且年终奖发放起来，有时相当于30%以上的年薪了。那么，还是求稳吧。以后，有的是大把的机会。
他没有等到offer到手不予以回复，消极面对。走到楼下，在办公楼外面的花坛那里，他给猎头打了个电话。
“谢谢你的推荐，我考虑了一下，还是决定不离开现在服务的公司。你还是抓紧机会看看别的候选人吧。很抱歉，找个时间我请你吃顿饭。”
走到大厅准备去坐电梯的时候，遇到了下楼买咖啡的林逸。庄健强突然很高兴，继续和这个家伙工作，也挺好。
“休息一下？走，一起去买咖啡。今天
080 赚钱看的是长期发展(5/6)