慌。”
曾言言突然发觉，自己似乎总是在还没有准备好的时候，就来到某个地方。当年，根本没准备好去做一个销售，却懵懵懂懂地成了保险代理人，卖的是最难销的产品无形的保单。后来做培训，其实也没觉得自己的口才和勇气足以让自己做好准备，也只能硬着头皮边学边讲。跟着杨筱歆来到全然没接触过的银保之后，也是毫无准备地，去给银行的理财经理讲课，去亲自谈客户。
所幸，跌跌撞撞，居然也算能顺利通关到现在。
在她33岁生日的时候，成为一家大型保险集团的分公司部门经理。有多辉煌吧，肯定是不能这么自以为是，尤其是在zr，30岁不到就成为大主管，年薪百万的人，也不是没樱更别提放眼整个金融行业，有学历有能力的人，在她这个年纪，做老总，自己有车有房的，都不是个别现象。但是如果因此妄自菲薄，可能也真的太矫情了些。毕竟，在曾言言刚毕业的时候，甚至都没有想过，自己这样的性子，能成为一个拿得出手的公司的中层管理者。在只能拿到三五千块钱的时候，也曾掰着手指算，十年后有没有机会拿到税后月薪过万。而现在，按照公司的正常业绩表现，自己的薪水加上奖金，再把年终奖折算到每个月来算，或许每个月能到手的钱，有可能达到两万块！
于是，“德不配位”这个词，最近经常在曾言言脑海里萦绕。
一个饶收入和职位，不是到了一定的资历，就该自动上升的。即便是有这么一些论资排辈的潜规则，大多时候也会有个“花板”。在曾言言看来，如果在差不多的岗位上，做一年，做三年，再到做五年十年，可能一开始的薪水是五千块，那么
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