，拿到几百块利息之后，马上就会有人几十万甚至上百万地主动来买了。
有人算过一笔账，这些跳槽去新公司的人，每个月销售佣金，最少的是3万块，最多的是20万！平均下来，税前的收入，每个月轻轻松松能有56万块！这是不用去银行网点做训练营，不用周末陪行长或者理财经理做客户沙龙，也几乎不用陪着喝酒，就能赚到手的钱。
整个金融行业，似乎一下子被震动了。
不光是zr，甚至不光是保险公司，连银行都有不少理财经理也离开了了自己的岗位，来到这么一个渠道做业务。这个一开始还令人有些不太听得懂的名词，渐渐地竟成了那几年里最热的话题了。
p2p，一种看似新兴，其实也是大家熟悉的业态。
它其实是peertopeerlendiopeer的缩写，通俗来，就是个人对个人伙伴对伙伴。本质上，这就是点对点网络借款，是一种将额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间额借贷模式。属于互联网金融itfin产品的一种。
平台可以借贷出去的资金从哪里来？当然是用高额的收益率，让人们把自己的钱拿过来，便有了充足的资金可以借贷给有需要的人。当资金有了足够的量，借贷的时间有了短期和长期的各种情况，玩转现金流和时间差，原本就是金融机构惯用的方式。
对新鲜事物的快速学习，本来就是培训要做的事。曾言言和杨筱歆商量过之后，决定把“如何应对p2p行业对我们团队的人员流动的巨大影响”做成两个层面的研讨和培训。第一步，是召集部门经理、大区总监和一些精选出来的部经理，进行
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