一次头脑风暴。等到管理层心里有底了之后，再安排团队的培训和给银行的话术。
好在今年的业务节奏总算是赶在进度之前，人员虽然有流失，但没影响到完成指标，算一算，大概再过一个月不到，就能把全年的指标都完成。杨筱歆觉得在这个特别的时期，给团队信心还是非常重要的，所以干部们的头脑风暴，既没有占用周末的时间，还在某个没什么任务的工作日，从早上10点钟开始，大家各抒己见，畅所欲言，会场里有的是咖啡、奶茶、蛋糕和坚果。中午休息了整整两个时，请大家去了颇为高级的西餐厅吃了顿丰盛的午餐，而不像曾经赶进度开会的时候，每人一份外卖便当而已。
研讨持续到下午三四点，这些管理层内部，才算是达成了初步的共识。
参会的饶确基本上信心满满，对于整个行业的认识愈加清晰，也知己知彼了解到自己公司在这场“保卫战”里的优势，纷纷觉得这样的头脑风暴多几次，体验非常好。
这却把曾言言给累惨了。
做一场头脑风暴的主持人，看起来一整的时间，也没多少话，比自己站在台上讲一的课可是要轻松不少，事实上曾言言宁愿后者来它个三，也不愿意短期之内再来一次头脑风暴。
其实一开始，她的确也以为，事情挺简单，就是串个场而已。
“今我们就畅所欲言，大家来聊聊，怎么看待团队的员工，有一部分陆陆续续都被吸引到p2p这件事。”
结果，第一个畅所欲言的，就是向来的确总是畅所欲言的蒋贵宏。
他皱着眉头，扯着嗓子喊：“怎么看，我们做得累死了，也比不过人家轻
212 P2P(3/5)