售团队的需求基础上去争取保留自己的想法，可能是在zr，或者相同风格的保险公司会遇到的问题，难道换了公司，就不会有其他问题了吗。而且在林逸看来，不能“原创”不算一个原则性的障碍所在。
庄健强看着相当冷静客观的林逸，突然笑着说：“大概这是我的七年之痒，这份工作做了那么多年，眼里的毛病越来越多，当年的激情和憧憬都没有喽。所以看到你有新的机会，又羡慕，又希望你去试试，别回头像我一样给磨成现在这副样子。”
这也恰恰是林逸好奇的地方：“你资历比我好，也有经验，这么多年，总有猎头来找你跳槽吧，怎么都没去呢，是觉得待遇和公司不行吗？”
“是来找过我，但都是最传统的保险公司。比如一些中资保险公司的产品开发部门经理，或者是和我们差不多类型的公司，开了新的业务渠道，要加大新产品研发……”庄健强摇摇头，“就像你说的，哪里工作都有不如意，如果仅仅因为对方给我更高的薪水或者一个看起来独立部门的负责人，不是我想要的。”
“你羡慕我被这种小公司挖？”林逸似乎是听明白了庄健强讲的最关键的部分。
后者摇摇头：“不是大公司小公司的差别，而是，你赶上了好时机，这是个新的产业，也是我最想去尝试的一种业态。有人说过，小公司更锻炼人，而且机会也多，我倒不是简单这么看。毕竟大型公司的工作规范度要好得多，尤其是年轻经验不足的时候，在正规的院校学习，总比在家自学，更能让人知道，这个世界通用的规则吧。”
“那你为什么不试着去主动找这样的机会呢，现在gn这种公司太多了，你
284 我建议你跳槽(4/5)