吴光良显然并不知道李东生的脑海里已经想了那么多的事情，很随意地说：“我们民生公司提供的工作岗位并没有什么实习期的存在。
只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”
“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”
“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用工模式更倾向于一种临时用工性质。
而且，我们也并不是不与劳动者签订劳动合同，我们与劳动者签订的是对应于每一个工作任务的用工合同。
这个合同中的条款大多数是按照国内法律法规来制定的，每一个劳动者在接受任务时，实际上已经与平台签订了这样一个电子合同。
如果你需要纸质合同的话，也可以通过民生公司的网站直接把合同约定的所有条款都打印出来。
只不过，从目前的情况来看，打印过纸质合同的任务数量仅占总任务数量的万分之三。
而且，这个比例还在持续下降，因为，越来越多的事实证明，哪怕是没有打印纸质合同，民生公司也绝对不会推卸自身应负的责任，仍然会严格按照电子合同的约定解决纠纷。”
李东生一时半会儿还无法理解民生公司的办事理念，民生公司内部怎么去管理是他们自己的事。
所以，他摆了摆手，说：“如果通过职业培训并且能够胜任相应工作岗位的劳动者，可以立即获得相应的工作岗位，并且按照正式工作同样的工资水平来计算报酬，我
第603章 另类的职业培训(1/4)