，把分厂最主要盈利的三车间，生产工作安排地井井有条，离开他别人玩不转，估计调度也早就给撤了。
生产模具，不像批量生产同一工件那么简单。所有的工件都是单独的，很少重复，交货期也都不一样。
这就对生产调度指挥工作，提出了更高的要求。没有好的头脑和巧妙安排工件生产的能力，不是对这个行业十分精熟，是做不成调度的。
这个又要牵扯太多的专业知识，讲解起来过于复杂。咱们不是写专业书籍，也就不多说了。
总之，他是分厂里少有的，凭着自己本事上来的干部，却永远只能干调度这个车间里的小干部，再无法前进一步。
所以，孙继超对厂内这种拉帮结派深恶痛绝。他掌握了权力，当然不会再用这些不是靠自身本事上来的干部。
现在的孙继超，是分厂自己成立的职工委员会推选出来，挑头承包模具分厂的，他在工人当中的威信很高。他决定的事情，就是职工委员会的决定。
这个职工委员会，是按照孙继超心里那个早就存在的设想，很早在和刘群生做斗争的时候，就偷偷成立的。它包括了车间许多的生产骨干，还有退休的工人。
现在，在刘群生倒台的情况下，又公开进行了一次改选，上来了更多的职工骨干。
所以，孙继超的这个决定，就是多数工人骨干的决定，这些分厂原来的干部，反对也没有多少用处。
干部能上不能下，这是唐城量具遵循了多年的规矩。孙继超不遵循这个规矩，在干部们看来，就是不按套路出牌。这一下，打他们一个措手不及，就犹如捅了马蜂窝。
116.分厂现状(4/6)