你凭什么承包模具分厂？你能承包我们也能。你会告状我们就不会了？我们也去告状！
折腾半天，也只是表面文章，嘴上强硬。暗地里，他们不约而同，选择了各找各娘，设法调走。
有和副总原本就有联系，直接去找副总的，也有去找刘群生的。
刘群生虽然不干分厂厂长了，关系网还在，还能为他们出一把力气。
最终，大多数干部各逞所能，如愿调离了模具分厂。
清理了干部队伍，孙继超就按照自己的设想，提名各车间干部，交职工委员会讨论。
基本上，都是按照老中青三结合的路子，一个有多年车间工作经验，在工人当中有一定威信的工人，加一个文化高，懂技术的技术人员，来形成干部队伍。目前活比较多的三车间，则多配备一个对车间生产调度有经验的工人。
干部队伍形成了，然后再由这些干部领着，安排任命基层的组长，理顺各小组的人员关系。
原来的小组长们，好多也并不是凭着本事上去的。上梁不正下梁歪，班组里分活不公，对小组成员索要回扣这类事情，经常发生。
这一回，孙继超让各班组自己选自己信得过的组长，好多小组长就被选下来，换了别人来干。
大家在开展这个工作的时候，孙继超就得考虑，怎么才能从外面弄活来这个问题了。
你内部搞得再好，大家没有活干，还是挣不出工资来。
过去的时候，对外经营这个事情，是攥在刘群生一个人手里的。也就是说，模具分厂所有的客户，都是刘群生的。
这也是刘群生
116.分厂现状(5/6)