年龄三十岁开头，从大学毕业之后就进入B公司，然后一步步爬到部门主管。
不过三十岁吃做到部门的主管，可以说在B公司的内部的表现十分普通，毕竟在B公司，很多三十多岁的技术人员都是总监级别了。
至于年龄再大一点的，则是没有，因为在IT行业，年龄超过四十岁的技术人员已经很少了，就连三十岁都要面临着巨大的内卷压力。
所以这些大公司里面的中年技术人员，后期的时候一般都会朝着管理方面转发，不然的话，最后的结果就是失业。
“你觉得李伟真的值敢为科技公司出这么高的代价挖过去吗？”
李老板轻轻地摇了摇头，慢慢的走到老板椅上坐下。
“老板的意思是？”
王大为跟在李老板的后面，站在办公桌的前面，脸上带着疑惑的神情。
他心里有点不明白李老板刚才的话是什么意思，毕竟敢为科技公司那边披露出来的消息已经被证实了，李伟去到敢为科技公司担任主管，税前年薪是一百万人民币。
难道这个消息还能是假的不成？
“李伟在我们这里的年薪是多少？”
“三十万左右。”
王大为之前已经了解到李伟的情况，听到李老板的询问，很快就报出了李伟的年薪。
“李伟在我们公司里面的技术如何？”
“中游水平。”
从李伟三十岁开头才是一个主管级别就可以看得出来，李伟在B公司这个国内顶尖的互联网公司里面混的不是很好。
想到这里，王大为心里涌
第30章：大佬的关注(2/4)