上一个疑惑。
对呀，敢为科技公司为什么要花这么高的代价挖一个在B公司混的不怎么好的人？
难道敢为科技公司是一个冤大头？
正当王大为在心里猜测着这中间的疑惑时候，李老板直接一句话就直击本质。
“敢为科技公司这样做就是给其他的技术人员做一个示范，就连李伟这样的人都可以获得一百万的年薪，那其他比李伟更加牛逼的人员获得的待遇就会更好了。”
听到李老板的话，王大为马上就明白了，这个不就是古代的千金买马骨的翻版吗？
想通了这一点之后，王大为心里顿时就对这家年轻的敢为科技公司老板充满了好奇，他很想知道，到底是什么样的人才可以想到这一个绝妙点子。
毕竟敢为科技公司如今在国内的互联网行业没有丝毫的名气，突然开出百万年薪来招人，那肯定有很多人心里都不会相信这是真的。
如果换成B公司这样的顶尖互联网公司，开出百万年薪来招人也许更加有可靠性，但敢为科技公司绝对不在这个行列。
但是现在敢为科技公司耍了这个一个小手段，到时候到时候大家看见李伟的事实例子摆在眼前的时候，即使他们心里多么不愿意相信，最终他们都会选择相信。
一旦到了那个时候，全国乃至全世界顶尖的技术人员都会纷纷的把自己的简历投到敢为科技公司，也就是说，只要这个敢为科技公司可以拿出足够的资金，那就可以在短时间里面就吸纳一大批顶尖的技术人员。
对于互联网公司来说，衡量一家公司是不是顶尖的公司，不是用成立的时间来计算的，
第30章：大佬的关注(3/4)