只是有关人事的要求，会给她。
至于她怎么处理，绝对没有人干扰。
她真正体会到了，什么叫做真正的决策权。
张贺手里拿着一份人才计划表，来到她的办公室。
卢莹莹看过计划表，放到一边，看着张贺。
张贺有点好奇。
“我的决策，你们都不做质疑就执行的吗？”
张贺有点纳闷，“你是管理人事的，这方面的决策，当然你来做。”
“这很奇怪吗？”
“我们公司一直都是如此。”
“每个人做好自己的工作，别人不会干扰。”
卢莹莹有点好奇，“我就算开除你，你也不拒绝？”
张贺笑了起来，“如果你开除我，那说明我不够格。”
“你是老大亲自挑选的人事总监，他不会看错人，就像他没看错我。”
张贺还是有点小得意的。
卢莹莹无语了。
不过接下来的一段时间，卢莹莹快速进入角色。
发现这个公司，真的很奇怪。
公司的人才构架十分的脆弱，甚至几乎都关系在几个重要的人身上。
可这些人手底下，带着一群并不怎么太出色的人，却把所有的工作，都做的井井有条。
而爆米花这一段时间打听到的公司的情况，也让她陷入了沉思。
公司里，从来没有推诿扯皮。
如果遇到任何两个部门有交叉的工作，一定是俩个部门都会负责，找谁都能解决。
一直到两个部门互相
第676章 企业文化(3/5)