协商，谁来负责。
工作的安排，只看工作需要，而不会因为职权改变。
比如，卢莹莹做出了第一个决定，马立东改为管理后勤的常务副总。
这实际上是降级了。
可马立东没有任何犹豫，立刻去上任，也没有任何的怨言。
而接任的人，也没感觉任何的不妥，两人自然而又快速的交接了所有的工作。
爆米花回到办公室，一脸的惊骇。
“姐，他们真的是一点怨言都没有，交接工作也都是开诚布公。”
“绝对没有给继任者留下任何的麻烦和手尾。”
“即便是一些需要负责的工作，也都全部交代清楚了。”
卢莹莹微微点头，她看着手头的一份调整各个部门职责和一部分人员调动的安排，签字交给爆米花。
爆米花吓了一跳，“姐，咱们刚来不到一个月，你这么大刀阔斧的动手，着急了吧？”
卢莹莹淡然说道：“去做事。”
三天，只用了三天，涉及到七百多人的调动和安排，全部完成。
所有被调动的人，不管是晋升的，还是降级的都没有来卢莹莹的办公室。
卢莹莹终于明白了。
在叶不凡的公司里，真的，职位只是为了做事而设立。
至于员工们，他们只管自己做事，只要自己的能力得到认可，他们绝不会担心自己的待遇。
而且，不凡集团的待遇真的极高，比国外的那些大公司强的也太多了。
更何况，他们是做事的人。
卢莹莹的调整，对
第676章 企业文化(4/5)