听，也笑出了声：“你说的也对，这事儿只有靠我们自己，还真不能求别人帮忙。”
林双巧捶了他一拳：“你敢找别人帮忙？敢乱来，我让你变成太监”。
杨宁又嘿嘿嘿地笑了：“我不是那个意思，是告诉你，这活是我承包的，你可万不能找别人帮忙啊。”
林双巧听了这话，拳头像雨点一般打在杨宁的胸口。
“你要是再胡说八道，从今天起，这活还不让你干了。”
“那可不行，这个工作最重要，我一定要把它做好，再怎么着，半年里头也要完成这个任务。”说完，轻轻的把双巧抱起来，亲热地放到了床上，随手关闭了电灯。
从那以后，杨宁调整了工作思路。他把一些具体的工作，交给了马涛。自己把着眼点，放在了一些大事上面。改进制度，规范秩序，指导方法，发现和培养人才，打造团队。并在这个过程中，发现自己的不足，经过一段时间，他自己感到，这个路子是对头的。
为了充实公司人才，他在招聘网站登出广告，招聘办公室主任、经理助理、汽车销售店副店长。
一天，有一人前来应聘。此人年龄40多岁，名叫吴广源。在国企担任多年管理工作。因为国企改制，他停薪留职，想自己找一份工作。
他对杨宁说：“我自己感觉，做办公室工作比较合适。希望杨经理有啥需要了解的，就直接问。”
杨宁也不客气，把自己心中最纠结的问题，一个个搬上了台面。
“我想请教一下，为凝聚人心，规范工作秩序，调动员工的工作积极性。办公室可以抓好哪些工作？从公司来讲，最关
第52章 怎样迈过这道坎(5/7)