私。而且祁晖已经和杨筱歆商量好了，杨筱歆会在例会上随机抽取几个总监上报已经通关的部经理，由她亲自抽查一遍。如果那时发现通的效果并不好，丢人的可就不仅仅是那个部经理……
“祁老师，我真没看出来你这么坏！”卓兰是很服气的。
曾言言也抿着嘴偷笑，说道：“那给业务员通关肯定也不是这么简单的操作了对吧。”
祁晖卖关子：“你说说，如果是你打算用什么方法？”
“嗯……可能我会让营业部之间互相通关，比如陈艳去通刘佳丽的团队，王皓月去通陈艳的团队这样。”曾言言略一思考，给出了自己的答案。
“这个法子也不错。我当时想的是，带建行的业务员由带工行的部经理去通关，以此类推。”
“是挺好的……不对啊，农行肯定是卖保险不太厉害的，所以带农行的业务员和带工行的，基础都不一样，这么通关不太公平吧。”
祁晖听了曾言言的点子之后，其实一直在思考，他稍稍放缓了语速：“我当时想的就是，要他们发现各自的差距。不是说带一个不太卖保险的渠道，就可以对自己没什么要求，以后可能渠道分配要重新调整，万一把他们从农行调去交行怎么办？不过我可能还要再好好想想，你们也一起来，看业务员的通关怎么弄，既有趣又有效……”
会开得很简短，不到半个小时，就把各自的工作落实下去，这样一来，原本觉得一个月的时间特别紧巴巴，现在很可能会提早完成第一轮全员通关，他们就能快速落实网点的培训，以及看看后续要不要再加强内部训练。
曾言言分到的任务，是设计出
100 培训不会“训”人怎么行(3/4)