些。现在的老板基本不怎么管我，所以其实做得还可以的。”
“那就好。我在想，给你介绍机会，可不能把你带到坑里去啊。实在的，我们有时推荐出去新的工作，也是不知道是不是真的对候选人胃口，所以还是要经常回访一下。”
“我明白。这次跳槽还是比较顺利的，谢谢你啊。”
寒暄得差不多了，karen便顺势问出了自己关心的问题：“有个事情我不是特别懂，咨询你一下啊。在保险公司，一个培训讲师，直接晋升成培训经理，这种情况多吗？”
“你是自己公司的讲师，然后给提成了自己部门的经理啊？我们之前是没有这样的，好像我刚去的时候，培训经理是老总从别家挖来的。后来做了几年也跳去新公司了，然后公司又让猎头还是人事去外面找了一个。”
“那个险和银保招的讲师，是不是要求不太一样啊？”
“这个我还真的不太清楚，不过好像银保的工资要比个险高一些的。看起来好像银保的学历要求也高。”
挂断了这通电话之后，karen在自己的本子上记下了几个关键字
空降居多、银保学历较高、内部人员和外部人员
这一类的职位，karen之前的成功经验并不多。她的确推荐了不少培训讲师，从工作经验一两年的菜鸟，到授课课时1000时以上的资深，成功率差不多能有40，算是比较高的了。但是，培训经理，好像是她的成功记录里的空白。karen觉得心里没底，她纵然能把岗位jd背得滚瓜烂熟，其实也知道这些不过就是随便写的通用职责。完善培训制度、制定培训计划、落实培
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